Historie en context

2Live is als zelfstandige stichting in augustus 2010 gestart en is een jonge dynamische

en financieel gezonde organisatie. In de afgelopen jaren is 2Live gegroeid naar een

organisatie met bijna 30 medewerkers, zijn er vier verblijflocaties (in totaal 49 plaatsen

regulier en 2 noodbedden), een ambulante begeleidingstak en een kantoorlocatie aan

de Bruistensingel in Den Bosch.

2Live is er voor jongeren tussen de 17 en 25 jaar die binnen maximaal twee jaar

zelfstandig willen wonen en leven, maar dat zonder hulp niet voor elkaar krijgen. Ons

concept is gericht op jongeren uit verschillende doelgroepen met als

gemeenschappelijk kenmerk dat de jongeren een steuntje in de rug nodig hebben op

weg naar zelfstandigheid en eigen identiteit en dat op een andere wijze niet of zeer

moeilijk kunnen bereiken. Jongeren worden ondersteund op basis van de jeugdwet,

WMO of een PGB. De hulp wordt gekoppeld aan een toekomstplan. Elke jongere heeft

een persoonlijk of ambulant begeleider. Deze begeleider begeleidt de jongere onder

andere door het opstellen van doelen, in het nemen van de juiste beslissingen en is er

om allerlei vragen te beantwoorden die komen kijken bij het zelfstandig wonen.

2Live werkt vanuit de bedoeling. Dat betekent dat we onze jongeren centraal stellen door

het gesprek aan te gaan, maatwerk te leveren en ‘anders vast te houden’. Daarmee

verkleinen we de kloof tussen wat nodig is in de praktijk en wat regels ons voorschrijven.

Het dwingt tot de vraag: "Waar, en voor wie, doen we het eigenlijk voor?". Onze

professionals krijgen de ruimte en verantwoordelijkheid om in de praktijk beslissingen te

nemen die bijdragen aan de bedoeling. Het vraagt om lef, waarbij onze professionals

onderbouwd durven af te wijken van regels als dat nodig is voor de goede oplossing.

2Live biedt op dit moment twee soorten diensten: 2Live & 2Support. 2Live is een

begeleide woonvorm, waarbij jongeren leren op eigen benen te staan. Persoonlijk

begeleiders zijn hier 5 dagen per week aanwezig van 9 tot 9. 2Support is ambulante zorg

in de (nieuwe) thuissituatie van de jongeren. 2Live oriënteert zich vanuit behoefte van de

jongeren en de samenleving permanent op nieuwe of aansluitende dienstverlening.

De Raad van Toezicht

Met de komst van de wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg (Wvbj) is voor 2Live het

moment aangebroken om de governancestructuur van de organisatie aan te passen. Tot

op heden bestaat de governance uit een toezichthoudend bestuur en is de dagelijkse

leiding in handen van een directeur. De nieuwe governancestructuur zal bestaan uit een

Raad van Toezicht en een directeur-bestuurder. Voor borging van kennis en kwaliteit zal

de huidige Raad van Bestuur gefaseerd uitstromen.

De Raad van Toezicht (RvT) houdt toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en

de algemene gang van zaken binnen 2Live, over alle locaties en de ambulante tak van de

organisatie. Tegelijkertijd fungeert de RvT als een kritisch, onafhankelijk en betrokken

klankbord en vervult zij de werkgeversrol richting de directeur-bestuurder.

De RvT werkt volgens de Governancecode Zorg 2022. Zij ziet toe op de kwaliteit,

veiligheid en continuïteit van de zorg, het financieel beleid en de beheersing van risico’s,

de naleving van wet- en regelgeving en het belang van de jongeren en hun leefomgeving.

Bij al haar werkzaamheden toetst de Raad of de directeur-bestuurder alle belangen van

betrokken partijen zorgvuldig en evenwichtig afweegt, en werkt vanuit de

maatschappelijke doelstelling van de organisatie.

De RvT heeft een eigen toezichtvisie en werkt vanuit deze visie nauw samen met de

directeur-bestuurder. Zij bepaalt zelf haar agenda en welke informatie nodig is om haar

taken goed te kunnen uitvoeren. Indien nodig kan de RvT daarbij informatie inwinnen bij

medewerkers 2Live, de ondernemingsraad, de jongerenraad (= cliëntenraad) of externe

adviseurs. Om de kwaliteit van het toezicht te waarborgen, evalueert de Raad jaarlijks

haar eigen functioneren, deels buiten de aanwezigheid van de directeur-bestuurder.

Jaarlijks overlegt de RvT met de personeelsvertegenwoordiging en de jongerenraad.

Beschikbare functies

Wij zoeken kandidaten voor drie functies binnen de Raad van Toezicht:

1. Voorzitter – Bestuurlijk / algemeen profiel

Als voorzitter leid je de Raad van Toezicht en ben je het gezicht van het toezichtorgaan.

Je bewaakt de kwaliteit van het toezicht, stuurt op strategisch niveau en draagt bij aan

de verdere professionalisering van bestuur en governance.

Je brengt mee:

- Leidinggevende ervaring, bij voorkeur als bestuurder en anders als toezichthouder

en/of strategische adviseur

- Kennis van governance, wet- en regelgeving en risicobeheersing

- Onafhankelijkheid, integriteit en maatschappelijke betrokkenheid

- Vermogen om richting te geven en het gesprek scherp en constructief te voeren

Pagina 3 van 4

- Affiniteit met de zorgsector, bij voorkeur met ervaring of aantoonbare interesse in de

jeugdzorg of wmo voor jong-volwassenen

- Je onderschrijft de speerpunten van 2Live en je werkt vanuit de bedoeling

2. Vicevoorzitter – Financieel profiel

Als vicevoorzitter ben je de financiële sparringpartner binnen de Raad van Toezicht. Je

ziet toe op bedrijfsvoering, risico’s en financiële sturing, en brengt strategisch inzicht in

innovatieve en digitale oplossingen.

Je brengt mee:

- Toezicht kunnen houden op financiële sturing, bedrijfsvoering en risico’s

- Diepgaande kennis van financiële bedrijfsvoering en strategische planning (planning &

control)

- Inzicht in risicomanagement en interne beheersing, met oog voor maatschappelijke

verantwoordelijkheid

- Bekendheid met digitale toepassingen en innovatie binnen bedrijfsprocessen

- Affiniteit met de zorgsector, bij voorkeur met ervaring of aantoonbare interesse in de

jeugdzorg of wmo voor jong-volwassenen

- Onafhankelijk, kritisch en in staat om verbindend samen te werken met andere

toezichthouders

3. Secretaris – Ervaringsdeskundige / zorginhoudelijk profiel

Als secretaris breng je de stem van de praktijk en de cliënt in. Je hebt oog voor de

leefwereld van de jongeren en helpt de Raad van Toezicht inhoudelijk scherp te blijven

op kwaliteit en cultuursensitief werken. Je onderhoudt het contact met jongerenraad

2Think en ondernemingsraad 2Connect.

Je brengt mee:

- Inbreng van kennis en ervaring vanuit cliënt-, ervarings- of praktijkperspectief

- Ervaring met jeugdzorg, (wmo-)begeleiding en/of cliëntenparticipatie

- Affiniteit met cultuursensitief werken en kwaliteitsvraagstukken in de jeugdzorg

- Sterke communicatieve vaardigheden en strategisch denkvermogen

- Zorgvuldigheid en structuur in het ondersteunen van RvT-processen (voorbereiding,

verslaglegging en opvolging)

- Onafhankelijk, kritisch en in staat om verbindend samen te werken met andere

toezichthouders

Tijdsbesteding en vergoeding

De Raad van Toezicht komt tenminste vier keer per jaar bijeen voor reguliere vergaderingen, met extra bijeenkomsten indien nodig. De RvT brengt jaarlijks een bezoek aan één van de locaties. Leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid tot één herbenoeming, waardoor de maximale zittingstermijn acht jaar bedraagt. Voor het vervullen van deze toezichthoudende functie ontvangen leden een bij de omvang en de maatschappelijke functie van de organisatie passende vergoeding. Stichting 2Live heeft een ANBI-status.

De vergoeding bedraagt in 2026 voor de voorzitter € 3.300 per jaar en voor de overige leden € 2.200 per jaar. Deze bedragen worden jaarlijks geïndexeerd.

Interesse

Nadere informatie kunt u krijgen bij Diana Piek, voorzitter Raad van Bestuur, via diana.piek@live.nl of 06-50503072. Algemene informatie over 2Live, jaarrekening en sociaal jaarverslag zijn te vinden op de website www.2live.nl.

Stuur uw cv en een korte motivatie, met vermelding van uw voorkeursfunctie (voorzitter, vicevoorzitter of secretaris) naar José Vorstenbosch), directeur, via j.vorstenbosch@2live.nl.

Reactietermijn en tijdpad

Op deze vacatures kan gereageerd worden tot en met 15 juni 2026. Prioriteit zal gegeven worden aan de invulling van de vacature voor de voorzitter Raad van Toezicht, zodat deze vervolgens betrokken kan worden bij de selectie van de overige leden. De gesprekken met kandidaten voor de rol van voorzitter zullen plaatsvinden in de periode van de tweede helft juni en de maand juli, rekening houdend met vakantieperiodes van de kandidaten. Daarna zullen zo spoedig mogelijk de gesprekken worden gepland met de kandidaten vice-voorzitter en secretaris.